Så mycket extra pengar ger semestertillägget

Semestertillägget brukar komma som ett välbehövligt tillskott i plånboken i samband med semestern. Så funkar reglerna och så mycket har du rätt till.
Enligt lönerådgivare och fackförbund som di.se talat med hör semesterreglerna till de krångligare på arbetsmarknaden och fel är inte ovanliga. Kolla vad som gäller enligt ditt kollektivavtal.

Semestern regleras i semesterlagen och kollektivavtalet kompletterar lagens regler.

Du har rätt till 25 betalda semesterdagar om du jobbat hela intjänande året, det vill säga året innan semestern tas ut.

Hos vissa arbetsgivare kan du få förskottssemester. Nyanställda som inte tjänat in någon betald semester slipper löneavdrag. I stället kan arbetsgivaren dra av skulden om du säger upp dig inom fem år.

Semestertillägg är inte detsamma som semesterersättning. Semesterersättning är den summa som betalas ut för semester som inte tagits ut eller när du slutar hos en arbetsgivare.

Varje semesterdag som inte tagits ut är värd 5,4 procent av lönen. Då ingår 4,6 procent på den vanliga lönen plus 0,8 procent i semestertillägg.

Semestertillägget för dig som har månadslön:
  • 0,8 procent tillägg på aktuell grundlön.
  • För den som har en bruttolön på 30.000 kronor och 25 semesterdagar ger det 6.000 kronor brutto under året.
  • Betalas oftast ut månaden efter semestern.
  • Utan kollektivavtal har du rätt till en klumpsumma på 12 procent av intjänad lön. När och hur den betalas ut varierar, ofta sker det i juni. Semesterlagen gäller.
  • Deltidsanställda har samma rätt till semestertillägg som heltidsarbetande men tillägget baseras på deltidslönen.
  • Går du ner i arbetstid från heltid till deltid under året ska semstertillägget räknas både på den tid du haft heltidslön och deltidslön. Detsamma gäller åt andra hållet.

    Timanställda har rätt till:
  • Ett tillägg på 12 procent av lönen.
  • Vid en timlön på 90 kronor i timmen blir lönen inklusive semesterersättning 101 kronor i timmen.
  • Betalas som en klumpsumma.
  • Gäller också frilansare eller den som får hela sin lön i form av provision.

    Du har rätt till semestertillägg om...
  • du arbetat på obekväm arbetstid
  • varit föräldraledig
  • varit sjukskriven

    Men det blir inget för tiden du...
  • varit tjänstledig
  • varit studieledig
  • jobbat övertid
  • varit styrelseledamot
  • eller på bonus

    Föräldralediga får semestertillägg för 120 intjänade dagar. Resten av föräldraledigheten ger ingen rätt till betald semester.

    Sjukskrivna har rätt till betald semester för 180 dagar under det första respektive andra året.

    Självklart är semestertillägget beskattningsbart och betalas det ut i klump dras också en engångsskatt. I övrigt dras skatten från lönen som vanligt enligt tabell.

    Enligt fackförbundet Unionens
    rådgivare är det vanligt att sommarjobbare missar att ta reda på om semesterersättningen ingår i timlönen. Då blir den faktiska timlönen betydligt lägre än beräknat. Fråga vad som gäller innan du tackar ja till jobbet.

    Skulle du lämna din arbetsplats under året utan att ha tagit ut all din semester betalas den sista ersättningen ut på slutlönen.

    Så beräknar du ditt semestertillägg:
    Månadslön x 0,8 procent x antal semesterdagar.

    Så många semesterdagar har du rätt till:
    Antal intjänade dagar x 25 / 365.

    Så mycket semesterersättning får du när du slutar:
    5,4 procent x din outtagna semester i dagar x din månadslön.

    Källa: Unionen.

  • Mvh Spararn


    Kommentarer

    Kommentera inlägget här:

    Namn:
    Kom ihåg mig?

    E-postadress: (publiceras ej)

    URL/Bloggadress:

    Kommentar:

    Trackback
    RSS 2.0